1月24日，黑龙江省鑫正投资担保集团召开新员工座谈会。2018年年底至2019年年初入职集团的18名新员工在座谈会上认真思考、畅所欲言，表达了入职以来的收获和感悟。集团*委*、董事长郎树峰在新员工发言后，一一交流，结合新员工各自的岗位性质提出建议和期望。

入职风险管理中心合规部的新员工张琳发言说，入职以来通过学习岗位知识和公司规章制度，了解到合规员的工作既是公司风险控制的最后关口也是直接面向客户的窗口，意识到自己必须认真学习老员工严谨专业的工作作风，快速提高业务水平。郎树峰对此表示，公司的窗口部门是非常重要的岗位，代表着公司的形象和服务水平。在这样的岗位工作必须有大局意识，要树立客户就是上帝的思想，要具备良好的情绪管理和沟通协调能力，同时也要严谨认真，为集团把好风险关。

入职小微担保事业部13天的梁松对公司人力资源部门对新员工的周到服务表达了感谢，并建议公司提供更多的学习培训机会更多了解业务。郎树峰说，集团招来了优秀的人才就要让人才发挥所长助力集团更好发展。他要求相关部门整理出具有代表性的资料和课件进行培训学习，让新员工尽快完成角色转换开展工作。

张铭谦是新员工中年龄最小的。他说，作为一名90后，进入保全部从事不良资产处理的相关工作后自知责任重大。经过认真思考，他提出了通过利用大数据分析、人工智能手段提高集团风险防控系数的想法。郎树峰表扬了年轻员工善学习、肯思考的工作态度，并表示，集团的相关*策制度在不断完善，保全部资产专员的岗位需要有开拓性，今后会给保全部门人员提供更多和外部沟通联系的机会，促进员工快速成长。

新员工发言结束后，集团参会领导分别讲话。战略研发中心副总经理赵万杰说，欢迎新员工入职，听了大家的发言后感到心潮澎湃，希望未来与大家有更多思想上的碰撞。

副总裁张彩玉说，集团组织这次大规模招聘带来了新的活力。集团对新员工的期望很高，希望大家尽快适应岗位，融入角色，在各自岗位上发挥更大作用。她希望大家加强部门间密切配合，达到工作效能的最大化，同时要按照集团各项规章制度严格要求自己，树立良好的公司形象。作为分管业务的领导，她愿尽所能地为大家提供业务支撑。她表示，鑫正担保集团会为想干事、能干事的人提供广阔的舞台。

结合大家的发言，总裁于宁表示，鑫正担保集团的核心思想是防风险、降风险。他希望新员工在工作中注意业务闭环、流程闭环，要讲规矩、讲原则、守纪律。无论工作在前台、中台还是后台，都要围绕风险防控开展各项工作。站在总裁的角度，他希望新员工尽快适应鑫正的企业文化和经营理念，近早投身本职工作，发挥所长，补齐短板，熟悉鑫正的各项规章制度，工作中要敢担当，敢于提出意见和建议，要围绕目的和方向按步骤开展工作，帮助集团更好发展。

 最后，集团*委*、董事长郎树峰做了总结讲话。他说，各位新员工对入职以来的感受感悟都讲得很好，对大家从应聘以来的一贯的优秀表现感到满意。希望新员工尽快适应岗位、加强学习，进入角色。

郎树峰重点强调了员工的职业道德操守问题。他表示，集团最关注的是员工的职业道德，为此采取开正门、堵歪门的办法，对违反职业道德操守的行为一贯采取零容忍态度。

针对职业道德问题，他对新员工提出三点要求。第一，面对诱惑时新员工要把职业道德意识时刻放在心上，坦诚对待，对集团负责、对部门领导负责、对自己负责；第二，要发扬正能量，树立大局意识，把自身优势带入鑫正，扬长补短，多些包容心和换位思考，尽快成长为复合型人才；第三，要有敬业精神，敢担当、讲奉献，主动承担各项工作，尽快在部门里发挥支撑作用，在新环境、新岗位上成就自我。